Es por ello, que se incurre en una desliz al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.

Orientado a detectar el nivel de trabajo más parada que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento flagrante de su carrera.

Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una incorporación predictibilidad gremial del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.

Interiormente de los procesos de reclutamiento y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o tiento, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.

Descarga y revisa en detalle las funcionalidades y casos de uso de todos nuestros productos. Estudios

Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.

Las evaluaciones psicolaborales online o presenciales para selección de personal son útiles sin embargo que permiten conocer de forma exacta los conocimientos, habilidades, actitudes frente al trabajo y motivaciones de cada postulante a un cargo específico.

Se encarga de valorar la idoneidad de pensar lateralmente, examinar los problemas de maneras únicas e inusuales y de hacer conexiones lógicas entre diferentes conceptos.

Define el perfil del cargo para que nuestro sistema de Inteligencia Fabricado los clasifique y proponga los CVs que mejor coinciden con tu búsqueda.

El objetivo principal de esta, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo. Esto ayudará a respaldar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa

Por otra parte, existan pruebas proyectivas para consultora evaluaciones psicolaboralrs selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en base a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.

Desarrollamos consultoría en bienes humanos en todas sus fases para que sus trabajadores aporten con sus competencias a los resultados del negocio.

Evalúa las habilidades para dirigir proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede resolver el tesina desde la gestión y la ejecución hasta la conclusión.

Una excelente evaluación psicolaboral logra predecir el desempeño de los candidatos para que la ordenamiento reciba el aporte de un gran talento.

Todo esto se complementa con el herramienta más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.